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应该活的亮堂点，有个爷们儿的样子。当然了，这个话不能在会上明说而已。张小北在会上还布置了，活动时间为期3个月，也就是三个阶段。第一阶段，要深入学习公司现在提出的企业文化条目，对照问题，深刻查找自己的不足。张小北知道，这个是扯淡呢，要是能自己找出问题来，还至于发生这样的事儿吗可是你还得让他们找，找不出来也得找。因为找不出来，就会从今后的“大检验”中获得更加明显的感受。第二阶段，讨论分析，自己有什么异议，觉得有什么不妥，你大胆地说，我们的企业文化还没有系统性地提出来，本身就需要不断丰富和完善，大家大胆地说，大胆地提意见。当然了，也要把自己存在的问题给明朗化具体化，别什么工作动力不足，学习力不强地说一大堆，完后该干啥还干啥。第三阶段，就是要通过亲力亲为去检验企业文化条目。每个人至少要做三件好人好事，包括但不限于资助一名贫困儿童。资助贫困儿童，是必选项，是每个处长副处长干部都要干的事情，要达到现场，要真心实意，要做到一对一。其他的好人好事，你们自己根据公司的价值主张，自行决定。放心，你们处长副处长不缺这个钱，缺钱了你们一个个地这么牛逼话说那供应链公司的生意，全公司的职工都有份儿，能少的了你们的还有，全公司懂发运的有多少人，怕是你们也掺和了不少吧不过这个是明文规定的，有些企业还专门有这种奖励制度，这个钱挣的光明正大，什么也不怕。但是有钱了，不能空虚，给劳资做好人好事去，能花你们几个钱布置完了，张小北挥了挥手，说你们下去准备吧，方案明天上午拿出来。好吧，这一段时间张小北是顾不上回秦省了，这边一团糟，怎么也得等有了个结果再说。不过那边的经营一直比较稳定，自己遥控指挥也没有问题。新公司那边秦晋正在办手续，说实话，秦晋要是连这个事儿都办不了，那张小北可是真看走眼了。刚开完会，张小北打开了手机，因为明显有微信的响动。打开一看，是秦晋发过来的，原来工商手续已经变更完毕了，公司名称已经更换好了。张小北问了，说秦晋，你什么时候去办的秦晋说今天上午啊。张小北说半天时间不到你就办完了秦晋说我手续齐全，他为什么不给我办而且办手续那人，还是她初中同学。得，这到了人家秦晋的地盘儿上啊，人头熟也是在所难免的。效率高一点，也就对了。张小北最后说了一句，说行，秦晋，真有你的。秦晋说，张总啊，估计你的“麻烦”就快要来了。张小北说为什么，能有什么“麻烦”，而且你这“麻烦”两个字还加上了双引号没想到秦晋直接不给回话了，张小北却也没有在意。“麻烦”，人活着能不麻烦吗多一次麻烦，少一次麻烦无所谓。不过闹腾完这些事儿，张小北反而静下来了。一年多以来，一直忙于和李金荣“斗智斗勇”，但是事情总归有了一个差强人意的结果。但就是幕后的“老板”，一直没有露面，赵洪贵和岳楠栖的事情也没有得到彻底解决。这是一个遗憾，不过，自己这一路的“遇见”，有郭队，还有那个白衣人，不都是在做这个事情吗这个，只是个时间问题。张小北此时觉得，仅凭一己之力，怕是真不能完成这个事情。另外，分公司虽然说出了这么一点事，但管理上的“重复性”张小北也明白，在利益部门，这种事情永远避免不了。人性这个东西，其实还是很脆弱的。第632章 大领导要来督导方案出来以后，张小北又召开了一个销售系统的动员会议，观察了几天，就准备返回秦省，这次是不得不回去，因为就是照着秦晋说的，“麻烦”来了。当然了，这中间，几位犯了错误的处长副处长也一个个都来找张小北了。主要目的是深刻认识错误，而且一个个并没有提出什么要求。不过也是，从把你们停职以后，这么长时间都没有动静，要是再想不明白这是给你机会，那就真成了猪脑子了。张小北说现在正在进行“大讨论大检验”，你们学习了吗这几位说，学习了，学习的还挺深刻。张小北说都特么停职了，还学习什么这几位说，停职了又不是开除了，我们就算是销售系统的普通员工，那也得遵行销售分公司的决策。嗯，还算是有点儿脑子。张小北说那就继续学习吧，等学习结束了再说。嗯，张小北是有意凉一凉这几位，等脑袋想明白了，就把他们送到“秦省”建功立业去。每个圣人都有过去，每个罪人都有未来，张小北觉得这次金永利说得也对。给别人一个机会，也给自己一个机会。但是，等讨论检验完毕，张小北就得甄别甄别这几位了。好了，闲话收起，咱们说说张小北回秦省的事情。为什么刚才说是不得不回去呢，因为张小北接到了煤炭局的电话，说是8月份，是煤矿事故的高发期，上级派出了一个督察组，要来林市。然后听说你们金盛集团秦省子公司搞得不错，也是想来看看。督查嘛，就是要宣扬好的，整顿不好的。这督察组要来，你当家的不在家算怎么回事儿而且电话里还明确说了，很可能有主要领导亲自挂帅，马虎不得。这张小北回去啊，是要抓紧梳理一遍生产系统，迎接上级部门的督查呢。别主要领导来了，你这再有点小插曲啥的，可就不像回事儿了。不过这一路上，张小北又想到了孔清荣同志，想到了孔清荣同志到金盛调研时的场景。那个时候多么激动人心啊，孔清荣还在井下同工人一起进餐，还知道有张小北这么个人，还告诫金盛集团要防腐那么大的领导啊，工作做得那么细致入微，张小北想着就觉得佩服。不知道这次来的“主要领导”，是不是一位改革的急先锋，是不是和孔清荣同志一样，是一位身先士卒的带头人。煤炭局通知张小北，督察组到达林市初步是在8月22日，很有可能8月23日就要去金盛集团秦省子公司。这家伙，眼瞅着就3天时间了，张小北当然得高度重视。所以这个周末的休息直接取消，张小北到了就周五晚上了，连夜召集了副总们开会布置。说我们没有必要弄虚作假，一切按照我们制定的流程规范操作就好了。但是不要上级领导一来就紧张，领导其实还是很和蔼的，自己见过好多领导，都是一点儿架子都没有的那种。但是这两天主要的任务是查找漏洞，整治规范，做小事儿，把小事儿做好了，就把大事儿做好了。从明天开始，咱们这两个矿，由安全副总和生产副总带队，进行为期两天的整治，没毛病最好，有毛病及时消除。这家伙，以前就是林市不起眼的两座小煤矿，被金盛集团收购以后，又是增能扩容，又是改良设备，又是美化环境，又是搞好职工的后勤生活保障。说实话，条件是真改善了，可是工人们的心态并没有转变过来，觉得咱自己还是一个不起眼的小企业，这次要来那么大的领导，这辈子也没有想过这个事儿啊。所以大家都很积极，也很踊跃，这本来已经很干净的马路，都被扫帚扫出白道道来了。8月23日上午8点，张小北接到了煤炭局的电话，说是领导已经出发了，你们准备好，最多也就是一个小时的时间。张小北领着一帮子副总，齐整整地站在办公楼前，看着手表数着秒，在焦急地盼望着。8点55分，一辆林市牌照的桑塔纳2000小轿车驶进了金盛秦省子公司的院内，张小北知道这是带路的。而后边紧跟着的，是一辆的中巴车。上次孔庆荣同志来调研，还是坐的小轿车，难道这位主要领导是乘坐中巴车来的不过这个时候煤炭局的同志已经下车了，叫了一声“张总”，然后摆了摆手。张小北一看就明白了，知道领导肯定是在中巴车上呢，赶快带着一帮子副总护理呼啦涌过去了。领导一下车，就伸开双手：“各位，我们珍惜时间，先去会议室吧，到时候我们一个一个认识。”嗯，领导嘛，忙是肯定的，要节约时间办正经事，一个一个握手，那又不是晚会表演结束，慰问演员呢这一听，张小北抓紧头前带路，也就几分钟的时间，一行人等便也落座了。会场很安静，根据煤炭局的要求，不摆放香烟，不摆放茶水，不做姓名标识牌，而且是再三强调，说领导不喜欢这些虚的。而且根本就没有告诉张小北是哪位领导。看来领导是真不想搞那么大动静，张小北也没有去打探什么消息，索性按照交代办。领导同志来了之后，就坐在了会议室的右边中间，张小北也赶快在左边中间坐了下来。“哪位是张总啊”嗯，领导说话很柔和，面带笑容。“我是，我就是。”张小北赶快站了起来。“坐坐坐。哎呀，早就听清荣同志说金盛集团，可惜一直没有机会，今天总算是来到金盛集团的子公司，我想完全可以代表你们金盛集团吧。”领导说话一直是一副欣赏的目光。“领导过奖了。”张小北虽然嘴上说着，可是心里却直犯嘀咕，“清荣难道这位领导跟孔清荣同志很熟悉吗”还有，敢直接叫“清荣”大名的，想来级别上也应该是起鼓相当。张小北这下子才心里有点儿底了，原来还真是一位大领导啊。“这都是你的部队把”孔清荣看着张小北身边坐着的一帮子副总，笑着问道。张小北赶快说，是的。“不错啊，都说煤矿是煤黑子，我看你们这七杆钢枪一朵花的配置，不错嘛”呃，领导说话很通俗，也很风趣。七杆钢枪，是包括张小北在内的七位男的，一朵花，自然就是秦晋了，她现在可是董事会秘书，副总待遇。“说说你们的管理经验。”领导也就简单表扬了几句，就开始让张小北汇报了。第633章 不敢吃你的肉菜张小北那肯定是早有准备，说实话，自己从企业改制之初到现在，经历了多少风风雨雨，取得了多少成绩，张小北是简单而又具体地做了完整的汇报。而且把唐省的政策和金盛的做法总结成了几条，系统地简要地向领导进行了汇报。当然，就企业文化建设这一块儿，张小北还是提出了一些不足，而且说的话很实在，并没有把“企业文化”四个字塑造成空洞的理论。领导同志听了之后也是直点头，说你们总结的很诚恳，面对不足也认识的很到位，现代企业制度的建立不是一朝一夕的事情，我们总要遇到这样或者那样的困难。但正是因为我们需要，才显得有暂时的困难，也正是因为有困难，才证明我们做对了。而且，这位领导还说了，他和孔清荣同志是d校时候的同学，两个人当时对工业企业发展这一块有共同的兴趣。而且孔清荣同志以前不叫孔清荣，而是叫“孔庆荣”，后来觉得当干部就是要清廉，才把自己的名字给改动了一个字。前两年遇见了，两人还在一起讨论这些话题，孔清荣同志就说了，说我们唐省有一家企业就搞得很不错，完全是把企业做成了一个社会单元，不但企业的效益在全省排第一，而且充分承担起了社会责任。而且这家企业，是一家混合所有制企业。有国有股份，是为了确保企业的发展不脱离d的领导和监督；有外资股份，是为了充分建立现代企业制度，和更加灵活的企业机制，也为了能够融合更多的社会资金，主推企业发展。当然，也保留这一小部分民营股份，这个是当时没有转化成外资的那一部分，不大，但是却显示了独特的经营策略，培养了很强的市场竞争力。领导同志说，百闻不如一见啊，听你们说的的确很生动，但是我得亲眼看看。不是不相信你们，而是看现场、看一线，那才是管理的真正效果。说走就走，领导同志要求张小北头前带路，第一条要求就是要下井这和孔清荣同志的做法简直是一模一样。可见也是一位作风过硬的领导啊。当然了，下井就没有那么多人了，就张小北、安全副总还有煤炭局的一位同志。下了井，这位领导也是很有模有样地左看看右看看，刚开始还问问，后来干脆不问了，就是一边走一边看。这时候，煤炭局的一位同志擦悄悄告诉张小北：这可是秦副s长，真姓大名叫个秦忠孝。张小北预料到了级别，确实没有预料到真正的职务，还是非常吃惊的。这么大的领导，亲自跑到一线，看煤矿，看生产，看建设，这人民群众能不喜欢吗而且张小北也看出来了，秦忠孝同志