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老刘是当兵的出身，执行过任务，那是一群特殊的群体，是一种高尚的群体。这也是张小北为什么爱跟老刘唠叨的原因之一。另外，张小北是一个善于思考的人，但不一定人人都善于思考。“张总，我们每天都大谈特谈什么企业文化，可是为什么总是落不了地。”“还是这个社会上一些片面的思想唤起了人们对潜在规则的认同，好的得不到表扬，坏的得不到惩罚。”“这你说大家这思想能往哪里想”“您在秦省子公司是怎么干的，刚来就和二毛子干了一仗，那一下子就立威了，大家都知道您是一爷们儿童这人首先就做正了。”“再加上之前那边的效益并不好，您这一发奖金，大家觉得日子有奔头啊，谁不听您的”“所以一些理念推行起来，特别快，因为大家感受到了这些理念带来的好处。”“可是这边呢见过的大老板多的去了，就觉得您这理念推行起来，也就那样儿，还是不如人家煤贩子啊。”“再加上，我们只是对职工进行教育，没有让他们亲身体验过做好事的亲身感受。这样推行起来，就不那么容易了。”“说教，永远是起不了什么作用的，就跟小孩子写作业一样，不敲敲两下，就不给你长记性。”“那就我们在部队的时候，第一次执行任务，那也是心里犯嘀咕的，可是第一次之后带来的那种荣光，那种被救的人对你投来的感谢的目光，真的，当场就觉得自己伟大的不行。”“当时就想，就是当场牺牲了，也觉得值，您别觉得这是开玩笑，真是这么一种感觉。”“所以，张总，我个人一个不成熟的建议，您得逼着大家做一点好事儿，让大家感受到做好事儿完了之后的那种无上荣光，这人才会进步啊。”“整天干喊，嗓子冒烟儿了，屁用不顶。”“不是不是，是一点用都不顶。”老刘意识到自己说话有点不合适，但也没有不好意思，而是改口之后，笑了笑就完了。“老刘，今儿个你是真给我上了一课啊”张小北也没觉得有什么，反而觉得老刘说得很有道理。“你说的空喊不干，屁用不顶，是对的。这个话不难听，到了今天打脸的时候，难听话算个屁啊。”张小北是个实实在在干事儿的，至于话难不难听，那得看是不是符合实际情况才行。难听，难听人家说的是实话啊。“我刚进部队的时候，指导员跟我们说过，当兵的，第一件事就是要对d忠诚，你说一个人连忠诚都谈不上，那还玩儿个啥”“刚开始我也觉得就是喊喊口号，后来觉得，忠诚两个字是一个强大的力量，因为你忠诚，首先忠诚于你的团体，也就是你的平台，一个人没有平台，光有能力，毛儿用都没有。”“忠是拿一把剑插在心里，肯定要有一定的取舍，我们在部队执行的是对人民的舍生取义；诚是要言行一致，要实在，要诚心诚意，我在部队执行的是对d老实。”“但忠诚这两个字，我们是在一次次的任务当中执行出来的，所以没有事实和执行做支撑，喊什么口号都白搭。”老刘把自己在部队的感受搬了出来，看看张小北在管理方面有没有什么值得借鉴的地方。管理的道理是互通的，因为管得都是人。军人的情操能够升华，普通人也一样但是需要在具体的任务和工作中得到执行，并且感受到结果带来的内心渲染。让人知道，人活着，不仅仅钱能带来快感，精神层面的追求，可以带来做人更大的满足。不过人都有惰性，你不逼他，不强迫他干，他自己永远不会干，而且说不定还会嗤之以鼻。但是等他感受到的时候，不用你说，思想也会发生一个极大的转变。这是做事的力量。第630章 还是要治病救人8月6日和8月7日是周六周日，张小北没有闲着。同时张小北也知道，金永利一个人在外，肯定也不会闲着。既然大家都不会闲着，那就往一块儿主动凑一凑吧，话说两个光棍汉。滨洲大酒店。“总裁，你觉得我是不是杀心太重”张小北也在自我检讨，出了这样的事，是整个管理上的疏漏，光惩罚下面的人，是不是也有点儿说不过去“该杀的杀，这没毛病啊。”金永利首先肯定了张小北的做法，“但是小北，该表扬的你表扬了吗”“从2010年起，你在秦省子公司任职，对于销售分公司疏于管理，这个是个客观理由，而且在资源的事情上牵扯了太多的精力，这个有情可原。”“可是小北，我们是一个管理者，我们的根本任务还是要搞好经营管理。”“不能秦省子公司搞得挺好，返回来大的销售系统出问题，这个主次关系好像本末倒置了。”“别人会不会说你哪里有管理股，就把哪里搞得好一点当然，我们都知道，这些说法都不属实，可是小北，你还年轻，得学会堵别人的嘴啊。”是的，张小北很辛苦，对集团公司也很忠诚，可是你架不住下面的人给你穿小鞋啊，虽然说打铁还得自身硬，可是“众口铄金积毁销骨”的事情也不是没有发生过。更何况，你张小北这么年轻，金盛集团处在农民文化的汪洋大海之中，这种文化本身就会对你这种标新立异的人形成合围和打压。如果下手太重，张小北将来的路会不会很难走现在是刘向波的信任大于一切说法，但是将来呢资源稳定了，金盛的后备力量充足了，你张小北再这样搞的满城风雨的，团结稳定都保不住了，你还玩儿什么所以啊，北爷，有时候有些东西，你小子还得学会隐忍啊。人活在世上，哪里有非黑即白那么简单。“对了，你说就集团现在的人员，最不想去什么地方”金永利看张小北听进去了，便笑着问道。没想到张小北却是摇了摇头，表示不知道。“肯定是你们秦省子公司啊，那地方离这里将近上千公里，日子又不舒服，大批产量还被运回了滨州配煤发运，那里一没油水，二来距离又远，这些人肯定不愿意去。”“但是小北，这些人的工作经验很丰富，也能有效地查找漏洞，不如给他们一次机会，治病救人要比砍掉脑袋的价值更大，你说呢”哦，金永利这是来在给这些人求情吗不过这个“求情”的理由似乎还很合适。张小北想了想，答道：“总裁，您说的对，我接受您的建议。”“红中一个外人，我都能给他机会，更何况本来就是自己的员工呢。”“但是有一点，我要看到他们真心的悔过，看到他们有积极向上的表现，看到他们有正确面对的态度。”张小北也是有担忧的，因为对于红中，他是发现了红中真心悔过，有追求向上的心态，才决定帮助红中的。但是这几位，行吗别去了再一锅老鼠坏一锅汤。“小北，这就得看你的了。”哦这个也是我张小北的工作“小北，这个不是对原则的让步，这个是我们对自己全体员工的一种态度。”“这个世界上，谁没有犯过错误，可是难道犯了错误就再也没有追求向上的机会了吗”“我们作为管理者，应该给员工一个机会，同时也给自己一个机会，给自己一个发现人心真善美的机会。”眼睛里容不得沙子，是一种杀伐果断的管理；而促进员工追求更进一步的向上，也要让大家看到置之死地而后生的希望。两者都没有错，就看是在什么时机什么时候采取什么措施。“放之四海而皆准”的道理，没有那么绝对的存在，什么事情都是相对的。都是接受过高等教育的人，这种道理一点就通。“嗯，总裁，你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了，金永利也是在隐忍。“有一次你回来，我不是跟你说过吗说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。“一开始，我也以为是刘白水在搞事情，可是后来这个事情持续了好长时间。”“从某种程度上来讲，刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”“虽然查了这么长时间，我们没有什么问题，但是外界的影响确实不太好啊。”“你金盛要真是没问题，为什么会三番五次地一直查你呢”“所以这个时候，小北，我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”“对了，下一步销售上的工作，你计划怎么搞”嗯，说完了自己的意见，说完了这意见从哪里来的，那张小北呢你下一步的意见是什么。不过通过昨天晚上自己的琢磨，还有跟老刘的一些沟通，张小北也琢磨出一些思路来。“总裁，我计划在销售系统内部开展一次企业文化的大讨论大验证工作。”“讨论，要深入思想，验证，要通过强迫的行动去实施。”“我们的企业文化喊了这么些年，仅仅是写笔记，抄条例，是不解决实际问题的。”“进步是不可否认的，也可以说是差强人意；但要说是深入骨髓，形成自主意识，我们还需要加强。”“销售系统这次出现的事情，从根本上说，是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”“所以，我计划让大家在工作中，在生活中去验证一下，去验证我们提出来的东西到底对不对，这个是一个不可缺少的环节。”“只有让大家感觉到是对的，产生了真正的认同，那我们的企业文化才能深度开展下去。”嗯，张小北的思路是有的，至于具体手段，怎样去讨论怎么样去验证，张小北得等到具体方案拿出来的时候，自己先审核了，然后再跟金永利汇报。所以现在是先说思路。思路都没有达成一致，出方案那不是白出吗“嗯，你们销售系统先搞起来，完了有用的话，我就在全集团内部开展。”“话说我们天天喊口号，连我自己有时候都在想，我们提的东西，到底经不经得起实践的检验或者说我们提的东西到底需不需要改进”“但是一点，小北，我现在明白了，经不经得起检验，需不需要改进，首先得需要我们去检验，你的提法很好。”“一味地思考，不解决任何问题。”说到这里，金永利语重心长地点了点头。第631章 人性其实很脆弱至于是谁一直在“举报”，有关部门一直“盯着”金盛，金永利没有说，张小北也没有问。这个不能问，要是想让你知道，早告诉你了对不对。你问出来就不好了，更何况“匹夫无罪怀璧其罪”，这个道理张小北懂。自己本身现在事儿还不少，再跟上这个把自己搅和进去，那就真成了事儿妈了。8月8日一上班，张小北便又把销售分公司和供应链公司一帮子人召集到了一块儿。告诉大家，要在销售系统内正式掀起一场关于企业文化的“大讨论大检验”工作。张小北说，我们的企业文化是从博大的社会价值中提取和凝练出来的，是在金盛的发展过程中根据实际情况一步步建立和完善的，是需要大家去遵守的。但是大家为什么没有认同，现在成了一个课题。不能否认，前几年金盛的发展是有目共睹的，但是这两年的问题又有点突显了。原因很简单，最开始的时候，大家是出于敬畏，敬畏制度，敬畏规范，是一种害怕的心态。从我们“树立制度的权威”开始到现在，我们已经基本度过了以制度管理企业的阶段。下一阶段，是要以文化促进企业发展。以制度管人，制度总是存在这样或者那样的漏洞，总会被人钻空子，等大家过了那个敬畏期，觉得制度这东西，总归是写在纸上的，“纸上得来终觉浅”啊所以，我们现在开始，要进入以“文化”管理企业的阶段。“文化”是基因，是深入骨髓的，如果价值文化得到主张，人会自发地去规避丑恶，追求高尚，这样可以让大家真诚地去面对自己，去面对工作。说到底一点，去面对生存。说白了，作为一个普通人，就是追求安全地有尊严地活着。但是文化到底正确不正确，大家没有确切地亲身感受，需要我们在具体的工作和生活中去检验，去建立切身感触，去触动内心。所以，今天分公司和供应链公司同时拿出你们“大讨论大检验”的方案。有了问题不可怕，可怕的是我们有了问题还后知后觉，发现不了问题存在的根本原因。至于这几个处长和副处长的处理，张小北在会上说了，先停职，然后经过总裁办公会议讨论之后，作出最终决定。其实上狗屁的总裁办公会呢，又不是什么重大经营决策，又不是什么光鲜亮丽的事情，丢人败兴的，还讨论个求啊。但张小北说这个话，是一个缓冲，张小北是在等，等这几个自己来找上门来。看看这“病”得有多重，能不能“治”了。找关系，一律免谈，要争取工作机会，自己来。最起码